PayFit est un logiciel de paie et de RH en ligne pour les TPE et PME françaises : bulletins, déclarations, congés et notes de frais au même endroit. Son agent PayFit AI est inclus dans toutes les offres. Compte 26 € HT par salarié et par mois pour démarrer, sans engagement. Données hébergées en Europe, non utilisées pour entraîner des modèles.
PayFit est un logiciel de paie et de gestion RH en ligne, conçu pour les TPE et les PME. Il produit les bulletins de salaire, gère les déclarations sociales, les congés, les absences et les notes de frais, avec une conformité garantie par l'éditeur à partir de l'offre Paie.
Sa particularité en 2026 tient à PayFit AI, un agent conversationnel inclus dans toutes les offres. Le gestionnaire s'en sert pour sortir un rapport ou repérer une anomalie avant la clôture ; le salarié, pour comprendre son bulletin ou poser un congé. Quand la question dépasse l'agent, un expert paie humain reprend la conversation.
PayFit revendique plus de 22 000 entreprises clientes en France, en Espagne et au Royaume-Uni, et environ 250 000 salariés payés chaque mois.
Qui est derrière PayFit ?
PayFit est une entreprise française fondée en 2015, dirigée par son cofondateur Firmin Zocchetto. Après une forte croissance financée par plus de 430 millions d'euros de levées, elle est devenue licorne en 2022 puis a réduit la voilure en 2023 pour viser la rentabilité.
L'éditeur annonce l'avoir atteinte en 2026 et se repositionne comme un service de paie et de RH augmenté par l'IA, avec la paie comme porte d'entrée. Il compte plus de 700 collaborateurs entre Paris, Londres et Barcelone.
2015
Création de PayFit à Paris.
Janvier 2022
Levée de 254 millions d'euros en série E, pour une valorisation de 1,82 milliard d'euros : PayFit devient licorne.
Mars 2023
Plan de départs touchant environ 20 % des effectifs, soit près de 200 personnes, pour viser la rentabilité.
Septembre 2025
Lancement du bulletin de paie interactif, dont les lignes sont expliquées avec l'aide de l'IA.
Janvier 2026
PayFit Copilot s'ouvre aux salariés, avec des réponses adaptées au rôle de chaque utilisateur.
Juillet 2026
PayFit annonce avoir atteint la rentabilité et se repositionne en service RH augmenté par l'IA.
Pour qui ?
✓ Idéal pour
TPE et PME de 1 à 50 salariés en convention collective standard qui veulent sortir la paie d'Excel ou du cabinet
✕ À éviter si
Ta paie cumule les cas particuliers, tu dépasses 40 salariés avec un budget serré, ou tu veux des analyses RH sur mesure
Fonctionnalités clés 6
PayFit AI, l'agent paie et RH inclus
L'agent conversationnel répond aux questions de paie et de RH en s'appuyant sur ta convention collective et les documents que tu lui fournis. Côté gestionnaire, il génère des rapports à partir des données de paie et signale les anomalies avant la clôture. Il est inclus dans toutes les offres sans surcoût et peut passer la main à un expert PayFit humain, avec le contexte de la conversation.
Un Copilot ouvert aux salariés
Depuis janvier 2026, chaque salarié peut interroger l'agent sur son contrat, son bulletin ou ses congés, et poser une demande de congés que l'administrateur valide. Les conversations restent privées : l'administrateur n'y a pas accès, mais il peut désactiver la fonction pour toute l'entreprise. De quoi décharger le dirigeant des questions répétitives sur la fiche de paie.
Paie produite et conformité garanties
À partir de l'offre Paie, PayFit produit les bulletins et garantit leur conformité, déclarations sociales comprises. Les éléments variables (primes, arrêts, heures supplémentaires) remontent dans la paie du mois. Le modèle s'appuie sur une équipe d'environ 200 experts paie en plus du logiciel, ce qui le distingue d'un simple outil à paramétrer soi-même.
Le bulletin de paie interactif
Lancé en 2025, le bulletin interactif rend chaque ligne cliquable et explique ce qu'elle signifie, avec plus de 500 variantes de lignes documentées. Les explications combinent le travail des experts paie de PayFit et l'IA. C'est utile pour les salariés qui ne comprennent pas leur fiche de paie, et pour réduire les questions adressées aux RH.
Temps, planning et documents RH
L'offre Paie avancée ajoute la gestion des temps, un planning avancé, la génération de documents RH et la signature électronique. C'est aussi à ce palier que l'accès à l'API s'ouvre. Pour les équipes terrain, PayFit s'appuie sur un partenariat avec Skello plutôt que sur son propre outil de planification poussé.
Entretiens et suivi de la performance
L'offre RH+ ajoute les entretiens annuels, les objectifs, les rendez-vous individuels, le feedback à 360 degrés et les enquêtes RH. C'est le palier pour une PME qui veut gérer la paie et le suivi des équipes dans le même outil, sans ajouter un logiciel RH séparé.
Les limites, la partie honnête 4
Le prix grimpe vite avec l'effectif
La facture combine un abonnement fixe de 49 € HT et un prix par salarié de 20 à 30 € HT selon l'offre. C'est la critique la plus fréquente dans les avis : plusieurs comparatifs jugent le coût lourd au-delà de 30 à 40 salariés.
Les paies atypiques le mettent en difficulté
Les avis convergent : PayFit couvre très bien les situations standard d'une TPE, beaucoup moins les cas particuliers. Les analyses croisées ou personnalisées atteignent aussi vite leurs limites.
Pas de grille publique au-delà de 10 salariés
Les prix affichés valent pour les petites structures. À partir de 10 collaborateurs, PayFit renvoie vers une démo et un devis sur mesure : impossible de comparer sans passer par un commercial.
Un support moins accessible pour les salariés
Le support est plutôt bien noté côté administrateurs, mais GetApp le note 3,9 sur 5 et des utilisateurs signalent qu'il est difficile à joindre quand on n'est pas admin. L'agent IA sert désormais de premier niveau.
Conformité & souveraineté
Hébergement des donnéesUE
RGPDConforme
AI ActLimité
Entraînement sur tes donnéesN'entraîne pas
Interface en françaisOui
Données hébergées en Europe et traitées sous RGPD. Certification ISO 27001 délivrée par le BSI. PayFit indique que les échanges avec PayFit AI ne servent pas à entraîner des modèles.
Tarifs 4 paliers
Starter
31.2 € /mois
26 € HT par salarié et par mois, sans abonnement fixe. Pensé pour une première paie. Sans engagement
Paie
58.8 € /mois
Abonnement 49 € HT par mois, plus 20 € HT par salarié. Paie produite et conformité garanties, PayFit AI, frais de mise en place offerts
Paie avancée
58.8 € /mois
Abonnement 49 € HT par mois, plus 27 € HT par salarié. Ajoute gestion des temps, planning avancé, documents RH, signature électronique et API
RH+
58.8 € /mois
Abonnement 49 € HT par mois, plus 30 € HT par salarié. Ajoute entretiens, objectifs, 1:1, feedback 360 et enquêtes RH
FAQ PayFit 5
Combien coûte PayFit ?
L'offre Starter coûte 26 € HT par salarié et par mois, sans abonnement fixe. Les offres Paie, Paie avancée et RH+ ajoutent un abonnement de 49 € HT par mois et coûtent 20, 27 ou 30 € HT par salarié. Au-delà de 10 salariés, le prix se fait sur devis.
PayFit utilise-t-il l'intelligence artificielle ?
Oui. PayFit AI est un agent conversationnel inclus dans toutes les offres : il répond aux questions de paie et de RH, génère des rapports et signale les anomalies avant la clôture. Les salariés peuvent aussi l'interroger sur leur bulletin ou leurs congés.
PayFit est-il conforme au RGPD ?
PayFit héberge ses données en Europe, est certifié ISO 27001 et indique que les échanges avec son agent IA ne servent pas à entraîner des modèles. C'est une entreprise française soumise au RGPD.
PayFit est-il sans engagement ?
Oui, les offres affichées sur le site sont sans engagement. Les frais de mise en place sont offerts sur l'offre Paie.
Quelles alternatives à PayFit ?
Les éditeurs historiques Sage et Cegid proposent aussi des logiciels de paie, plus adaptés aux paies complexes. Axonaut intègre une gestion RH basique dans un outil de gestion tout-en-un.
